Es hat sich gezeigt, dass Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben können. Betroffene können unter anderem unter Stress, Depressionen, geringem Selbstwertgefühl und geringerer Arbeitszufriedenheit leiden. All dies kann zu erhöhten Fehlzeiten führen, die Mitarbeiterfluktuation fördern und eine negative Arbeitsmoral hervorrufen.
Entsprechend Untersuchung Seit letztem Jahr sind Frauen im öffentlichen Sektor, in Berufen im Tourismusbereich (mit Ausnahme des Restaurantsektors) sowie in Strafverfolgungs- und Sicherheitsdiensten dem höchsten Risiko sexueller Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz ausgesetzt. Edda Björk Þórðardóttir, Assistenzprofessorin an der UI, weist darauf hin, dass „Frauen an Arbeitsplätzen mit Schichtregelungen und unregelmäßigen Arbeitszeiten eher allein mit potenziellen Tätern am Arbeitsplatz sind und daher keine Zeugen der Belästigung oder Gewalt sind.“ Dies muss berücksichtigt werden, wenn es um die Sicherheit am Arbeitsplatz geht.“
Manager in der Tourismusbranche müssen sich mit einer Vielzahl von Situationen am Arbeitsplatz auseinandersetzen, in denen es unbedingt erforderlich ist, über eine Strategie und einen Notfallplan zu verfügen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Vordergrund steht. Arbeitgeber sind außerdem gesetzlich verpflichtet, einen schriftlichen Plan für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer zu erstellen. Das Tourismus-Kompetenzzentrum möchte Führungskräften die Umsetzung eines solchen Plans erleichtern und hat ihn daher zusammengestellt nützliches Lehrmaterial die auf höfni.is für jedermann zugänglich ist.
Darüber hinaus bieten Hæfnisetrið und der norwegische Tourismusverband an elektronische Sitzung Am 3. Oktober wird es um Kommunikation und Wohlbefinden am Arbeitsplatz gehen, wobei der Schwerpunkt auf präventiven Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung liegt. Das Treffen wird von Hæfnisetirs Facebook-Seite gestreamt.
Die Tourismusbranche stand in den letzten Jahren vor vielen Herausforderungen, erlangt jedoch ihre frühere Stärke zurück, da Raum für die Berücksichtigung von Qualitätsfragen, Bildung und Prävention geschaffen wird, um ein positives und sicheres Arbeitsumfeld in der Tourismusbranche zu gewährleisten.
Artikel veröffentlicht auf visir.is am 28. September 2023. Die Autoren sind Bryndís Skarphéðinsdóttir, Margrét Wendt und Ólína Laxdal, Mitarbeiter des Hæfnisetur Tourismus.
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