Pracownicy
Pracodawcy
Zezwolenie na pracę
Pracodawca zamierzający zatrudnić pracownika zagranicznego z kraju spoza obszaru EOG/EFTA zawiera z pracownikiem umowę o pracę i przesyła wniosek o tzezwolenie na pobyt czasowy w związku z zatrudnieniem w Urzędzie Imigracyjnym,wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami uzupełniającymi (w tym wniosek o zezwolenie na pracę). Pracownik jest wnioskodawcą, ale rolą pracodawcy jest złożenie wniosku do Urzędu Imigracyjnego zanim ale osoba przyjeżdża do kraju.
Przed wydaniem zezwolenia na pracę pracownik nie może w ogóle podjąć pracy. Może to skutkować odmową wydania zezwolenia na pracę, a nawet karą grzywny lub więzienia zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
- Zezwolenie na pracę wydawane jest zazwyczaj jednorazowo na rok, nigdy jednak na okres dłuższy, niż pozwala na to zezwolenie na pobyt lub umowa o pracę. Urząd Pracy otrzymuje dane z Urzędu Imigracyjnego i wydaje zezwolenie na pracę.
- Po przybyciu do kraju cudzoziemiec musi udać się z paszportem do Urzędu Imigracyjnego (lub innego sędziego poza obszarem stołecznym), zrobić sobie zdjęcie w celu uzyskania pozwolenia na pobyt i dokończyć rejestrację.
- Zezwolenie na pracę jest uzależnione od konkretnego pracodawcy, dlatego jeśli pracownik chce zmienić pracę, musi wystąpić o nowe zezwolenie na pracę. Do czasu uzyskania nowego zezwolenia pracownik nie może podjąć pracy u nowego pracodawcy.
Tutaj w sieci Pracuj na Islandii można znaleźć proste wyjaśnienie procesu w języku angielskim.
Zezwolenie na pracę tymczasową
O zezwolenie na pobyt czasowy w związku z zatrudnieniem mogą ubiegać się obywatele spoza obszaru EOG/EFTA na poniższych warunkach. Z tej trasy często korzystają firmy turystyczne:
- Ze względu na pracę wymagającą specjalistycznej wiedzy
- Z powodu braku personelu
- Dla wyspecjalizowanych pracowników na podstawie umowy o partnerstwie lub umowy o świadczenie usług
Warto pamiętać..
- Pracownik aplikuje i uznanie swoich kwalifikacji zawodowych. przy pomocy pracodawcy kto musi podpisać wniosek i złożyć go wraz z dokumentami uzupełniającymi w Urzędzie Imigracyjnym, zanim dana osoba przyjedzie do kraju i znajdzie pracę.
- Wniosek o zezwolenie na pracę tymczasową wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami należy złożyć w Urzędzie Imigracyjnym Dalvegi 18, 201 Kópavogur w formie listu, pocztą lub w skrzynce pocztowej w recepcji.
Aby Urząd Pracy mógł udzielić zezwolenia na pracę czasową, muszą zawsze zostać spełnione następujące warunki:
- Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę tymczasową podpisany przez pracodawcę i pracownika.
- Umowa o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem podpisana przez pracodawcę i pracownika.
- Przegląd odpowiedniego związku zawodowego. (Patrz pole IV we wniosku)
Ponadto muszą zostać spełnione odpowiednie warunki szczególne każdego rodzaju zezwolenia na pracę tymczasową. Więcej informacji na temat specjalnych warunków każdego rodzaju można znaleźć na stronie internetowej Norweskiej Agencji Pracy i Zatrudnienia.
Umowa o pracę
Pracodawca wypełnia umowę o pracę, pracownik podpisuje.
Pracodawca jest również odpowiedzialny za sprawdzenie okresu zatrudnienia cudzoziemca poprzez wypełnienie zaświadczenia lub weryfikację na moich stronach w Norweskiej Agencji Pracy i Zatrudnienia.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na okres dłuższy niż miesiąc i pracuje przeciętnie więcej niż osiem godzin tygodniowo, pracodawca jest obowiązany zawrzeć pisemną umowę o pracę lub pisemnie potwierdzić zatrudnienie najpóźniej w terminie dwóch miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika.
Szczegółowe informacje na temat zatrudnienia i umów o pracę można znaleźć na stronie internetowej Szwedzkiej Konfederacji Związków Zawodowych.
Zezwolenie na pobyt
Pracodawca pomaga odpowiedniemu pracownikowi w ubieganiu się o zezwolenie na pobyt. O zezwolenia te ubiega się poprzez wypełnienie specjalnie przygotowanych formularzy w Urzędzie Imigracyjnym. Cudzoziemcy z krajów obszaru EES/EFTA muszą uzyskać zezwolenie, aby móc przebywać i pracować na Islandii. Formularz zezwolenia na pobyt można znaleźć na stronie internetowej Urzędu Imigracyjnego.
- Prawa i obowiązki cudzoziemców są różne i wynikają z dokumentów pobytowych w zależności od podstawy ich udzielenia. Więcej informacji na temat praw i obowiązków wynikających z zezwoleń na pobyt i pracę można znaleźć na stronie internetowej Urzędu Imigracyjnego.
- Pracownik jest wnioskodawcą, pracodawca składa wniosek wraz z dokumentami uzupełniającymi do Służby Imigracyjnej przed przybyciem danej osoby do Islandii. Warunkiem wydania zezwolenia na pobyt w celu podjęcia pracy jest posiadanie zezwolenia na pracę.
- Aby uzyskać zezwolenie na pobyt, należy złożyć wszystkie niezbędne dokumenty w wymaganej formie.
- Dopuszczalne jest złożenie wniosku i opłacenie go w urzędzie Urzędu Imigracyjnego lub u sędziów poza obszarem stołecznym.
Cudzoziemiec/pracownik musi zawsze stawić się w Urzędzie Imigracyjnym, Dalvegi 18, 201 Kópavogur, po osobistym przybyciu do kraju i okazaniu paszportu.
- Przed wydaniem zezwolenia na pobyt legalny pobyt wnioskodawcy musi zostać zarejestrowany w Krajowym Rejestrze Islandii. Jeżeli wnioskodawca nie zarejestruje swojego legalnego pobytu we wniosku o zezwolenie na pobyt, przed wydaniem zezwolenia na pobyt musi zgłosić swoje miejsce zamieszkania do rejestracji na specjalnym formularzu. Formularz zgłoszenia miejsca zamieszkania znajduje się na stronie Krajowego Rejestru. Możesz zwrócić formularz do Urzędu Imigracyjnego lub do sędziów poza obszarem stołecznym.
- W przypadku udzielenia zezwolenia na pobyt cudzoziemiec musi stawić się osobiście w Urzędzie Imigracyjnym z paszportem w celu wykonania zdjęcia do karty zezwolenia na pobyt. Umów się tutaj na spotkanie.
- W przypadku odmowy udzielenia zezwolenia na pobyt, wnioskodawca zostaje powiadomiony o decyzji listem poleconym. Termin opuszczenia kraju wynosi zazwyczaj 30 dni. Więcej informacji na temat odmowy przyjęcia wniosku można znaleźć tutaj, na stronie internetowej Służby Imigracyjnej.
Zezwolenie na pobyt dla wolontariuszy
Zezwolenie na pobyt dla wolontariuszy wydawane jest osobom, które ukończyły 18 lat i które zamierzają pracować w organizacji non-profit zajmującej się kwestiami charytatywnymi lub humanitarnymi. Stowarzyszenie nie może działać w celu osiągnięcia zysku i musi być zwolnione z podatku.
Ogólnie przyjmuje się, że organizacje tu omówione działają na arenie międzynarodowej.
Warunki wolontariatu
mieć ukończone 18 lat
otrzymałeś ofertę pracy w uznanej organizacji pozarządowej, która działa na cele charytatywne lub humanitarne i nie jest nastawiona na zysk ani nie podlega opodatkowaniu
- Praca musi być zgodna z działalnością organizacji non-profit, dla której dana osoba miałaby przyjść pracować
wykazania, że dana osoba jest w stanie utrzymać się w trakcie pobytu w tym kraju w inny sposób niż zarobek.
Zwolnienia od zezwoleń na pracę w przypadku pracy krótkotrwałej
W pewnej mierzetygodnie er nie jest wymagane pozwolenie na pracę bardziej tymczasowe gwiazdaa cudzoziemców spoza EOG/EFTA obszar. menadżer grupyórar z krajów spoza EOG/EFTA, które fw zależności od grupy turystów do i z kraju podlegają zwolnieniom przewidzianym w przepisach prawa i mogą przebywaćrf w tym kraju í do 90 dni drogowychna sprawy biznesowe.
Niezbędny ogłasza Urząd Pracy elektronicznie um komu lider grupy przed przyjazdem ich do kraju. Wraz z powiadomieniem należy przesłać informację dot biuro podróży i/lub liderzy grup, którzy to zrobiąu zajmuje się poradnictwem w tym kraju. Istnieje możliwość składania wniosków drogą elektronicznąt na stronie internetowej Urzędu Pracy.
Jednak upadek Lskładający przysięgę z obywatelstwem spoza EOG/EFTA ekki podlega zwolnieniu i potrzebować ubiegać się o tymczasowe zezwolenie na pracę w celu wykonywania pracy w Íniechlujny.
Status sprawy i czas przetwarzania
Czas rozpatrywania wniosków o pierwsze zezwolenie na pobyt jest zróżnicowany w zależności od liczby otrzymanych wniosków i może wynosić nawet 8-10 miesięcy.
Większość wniosków o przedłużenie rozpatrywana jest w ciągu trzech miesięcy, a postęp rozpatrywania można śledzić na specjalnej stronie pod adresem stronie internetowej Służby Imigracyjnej.
Należy pamiętać, że przed wydaniem zezwolenia na pracę pracownik nie może w ogóle podjąć pracy.
Badanie stanu zdrowia
Personel zagraniczny z krajów spoza regionu EOG/EFTA potrzebować ogłoszenie oprzeć się badanie lekarskie w celu dokończenia rejestracji w kraju. Na stolicachrobszar ta kontrola jest przeprowadzana dom Domus Medica, Egilsgatu 3, 101 Reykjavík. Informacje zdrowotneksączący się personel zagraniczny znajduje się na sieć Opieka zdrowotnau obszaru metropolitalnego.
Numer ewidencyjny (isl. kennitala)
Numer identyfikacyjny znajduje się na dokumencie pobytowym w Urzędzie Imigracyjnym. Więcej informacji na temat wniosku i niezbędnych dokumentów można znaleźć na stronie Krajowego Rejestru Islandii.
Konto bankowe
Pracownik otwiera rachunek bankowy, gdy posiada ważny numer PESEL lub numer zabezpieczenia systemowego.
Dobrze, jeśli pracodawca informuje pracowników o procesie i warunkach. Tutaj znajdziesz proste instrukcje z głównych banków na Islandii.
Identyfikator elektroniczny
Gdy pracownik posiada numer ubezpieczenia społecznego, składa wniosek o wydanie elektronicznego dowodu osobistego.
Ważne jest, aby personel zagraniczny został poinformowany o identyfikatorach elektronicznych, aby mógł uzyskać dostęp do obszarów usług elektronicznych, w tym do obszarów instytucji, gmin, organizacji społecznych i firm. Pracodawca może być zmuszony do poinformowania pracownika o procesie i warunkach.
Ważne jest, aby upewnić się, że masz kartę SIM obsługującą identyfikatory elektroniczne. Jeśli nie jesteś pewien, możesz to sprawdzić na stronie internetowej Auðkenni.
Przed użyciem identyfikatorów elektronicznych należy je aktywować, czego można dokonać w wielu punktach obsługi. Należy pamiętać o zabraniu ważnego dokumentu tożsamości (paszportu, ważnego prawa jazdy lub karty pobytu)
Ubezpieczenie zdrowotne
Pracownik jest odpowiedzialny za posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego w Islandii i może wykupić ubezpieczenie zdrowotne od islandzkiej firmy ubezpieczeniowej lub zagranicznej firmy ubezpieczeniowej posiadającej licencję na pracę w Islandii. (zobacz listę na stronie internetowej FME). Podczas składania wniosku musi przedstawić potwierdzenie wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego na kwotę minimum 2.000.000 XNUMX XNUMX, ważnego na Islandii.
Minimalny okres ważności wynosi sześć miesięcy i z rejestracji miejsca zamieszkania wnioskodawcy w Islandii. Islandzkie firmy ubezpieczeniowe przesyłają potwierdzenie bezpośrednio do Urzędu Imigracyjnego, jednak jeśli ubezpieczenie zdrowotne zostało wykupione przez zagraniczną firmę ubezpieczeniową posiadającą licencję na Islandii, wnioskodawca musi sam złożyć potwierdzenie.
Sześć miesięcy po zarejestrowaniu legalnego pobytu w Islandii, posiadacz pozwolenia na pobyt zostanie automatycznie objęty ubezpieczeniem zdrowotnym w Islandii.
Zaświadczenie o niekaralności ze swojego kraju
Na żądanie pracodawcy pracownik musi przedstawić rejestr karny wydany przez kraj pochodzenia danej osoby. Rejestr karny nie może być starszy niż 12 miesięcy w momencie przedłożenia pracodawcy. Można złożyć odpis z rejestru karnego, ale nie jest wymagane jego poświadczenie prawomocne. Jeżeli rejestr karny sporządzony jest w języku innym niż angielski lub język nordycki, należy przedłożyć także tłumaczenie przysięgłe.
Zaświadczenie o okresie zatrudnienia na Islandii
Zaświadczenie o zatrudnieniu jest potwierdzeniem przez pracodawcę zarówno stanowiska, jak i stażu pracy pracownika. Prawo pracownika do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia ustala się na podstawie stażu pracy i wskaźnika zatrudnienia za ostatnie 12 miesięcy. Obywatele EOG/EFTA mają prawo do przenoszenia nabytych praw do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia pomiędzy krajami strefy euro.
Potwierdzenie można przesłać w formie papierowej lub e-mailem. Więcej informacji na stronie Urzędu Pracy.
Uznawanie kwalifikacji zawodowych zdobytych za granicą
Pracownik występuje do ENIC/NARIC o uznanie studiów i kwalifikacji zawodowych i składa go pracodawcy.
Pracodawca może być zmuszony do zapewnienia pracownikowi pomocy lub informacji na temat procesu składania wniosku. ENIC/NARIC Ísland przyjmuje wnioski o ocenę studiów pod kątem kwalifikacji zawodowych w rzemiośle.
Nauczanie języka islandzkiego i edukacja społeczna
Zgodnie z prawemum o prawie pracyindi cudzoziemców 97/2002 ber pracodawcaa i uniaw tym dostarczać stanowiskoludzie z tymczasowym zezwoleniem na pracę, informacje o podstawowych kursach języka islandzkiego dla obcokrajowców, edukacji społecznej i innej edukacji ich i rodzina ich jest dostępny.
Aby znaleźć informacje nt dostępność islandzkimkzostawać, edukacja społeczna i inny edukacja, która przynosi korzyści zagranicznydu stanowiskoludzie można obejrzeć portal kursów tutaj, w Hæfnisetri.
Karty identyfikacyjne pracowników
Większość stanowisk pracy w branży turystycznej objęta jest warunkami świadectwa pracy dla pracowników obiektu, które zawiera informacje określone w ustawie o świadectwach pracy i nadzorze nad zakładami pracy 42/2010 oraz porozumieniu pomiędzy ASÍ a SA. JEŚLI pracownicy w trakcie swojej pracy nie będą nosić przy sobie świadectwa pracy, może to skutkować nałożeniem kar dziennych.
Na stronie spódnica.is znajdziesz formularz świadectw pracy oraz więcej informacji na temat ich tworzenia.
Przedłużenie/odnowienie zezwolenia na pracę tymczasową
Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę tymczasową należy wypełnić i złożyć w Urzędzie Imigracyjnym nie później niż na cztery tygodnie przed jego wygaśnięciem. W okresie przedłużenia muszą być nadal spełnione wszystkie warunki zezwolenia na pracę tymczasową, a pracodawca musi opłacić podatek u źródła oraz składkę ubezpieczeniową zgodnie z przepisami prawa z tytułu pracy pracownika zagranicznego.
Na stronie internetowej Służby Imigracyjnej znajdziesz szczegółowe informacje na temat przedłużania zezwolenia na pobyt i pracę.
- Jeżeli wniosek o odnowienie jest przyjęty pracownik musi stawić się z paszportem na sesję zdjęciową w Urzędzie Imigracyjnym lub u sędziego pokoju poza obszarem stolicy. Umów się tutaj na spotkanie.
- Jeżeli wniosek o odnowienie jest odrzucony wówczas wnioskodawca ma 15 dni na odwołanie się od decyzji Komisja Odwoławcza ds. Imigracji.
Wyjazd z Islandii
Pracownik, który odchodzi z pracy i zamierza wyjechać z Islandii, musi to zrobić zgłosić przeniesienie do Krajowego Rejestru Islandii. Przeniesienie prawnego miejsca zamieszkania z Islandii należy zarejestrować w ciągu 7 dni od przeniesienia.
Pracodawca nie ma obowiązku powiadamiania o przeniesieniu, ale może być konieczne zarejestrowanie potwierdzenia okresu zatrudnienia i/lub zakończenia zatrudnienia (patrz wyżej), w przypadku przeniesienia praw dla bezrobotnych między krajami.
Ważne jest, aby poinformować pracownika o obowiązku powiadamiania i można to wskazać strona internetowa Wydziału Wielokulturowości Agencji Pracy aby uzyskać bardziej przydatne informacje dotyczące przeprowadzki z kraju.
