Pracownicy
Pracodawcy
Numer ewidencyjny (isl. kennitala)
Pracownik składa wniosek o nadanie numeru ubezpieczenia społecznego, a pracodawca potwierdza stosunek pracy. Proces ten różni się w zależności od długości stosunku pracy.
Szczegółowe informacje
- Praca na 3-6 miesięcy
Obywatele EES/EFTA, którzy planują pracować w Islandii krócej niż 3-6 miesięcy, ubiegają się o systemowy numer identyfikacyjny w Urzędzie Skarbowym. Osoba musi udać się z wypełnionym wnioskiem, podpisanym przez miasto wnioskodawcy i pracodawcę, do jednego z urzędów skarbowych i mieć przy sobie paszport lub dokument podróży. Więcej informacji znajdziesz w identyfikatorze systemu pod adresem Strona internetowa poświęcona podatkom.
ATH. Identyfikator systemowy nie przyznaje żadnych uprawnień na Islandii i nie potwierdza prawa do pobytu.
- Praca na dłużej niż 3 – 6 miesięcy
Obywatel EOG/EFTA, który zamierza praca tutaj Lengur en 3-6 potrzebne są miesiące ubiegać się o numer ubezpieczenia społecznego do Rejestr Krajowyr Islandia.
- pierwszykrok się wypełnia elektronicznya aplikacja í uaplikacjaniedbały.
- Uaplikacjain nie jest przetwarzany wcześniej niż aplikacjaPojawi się Jandi do Podawaćðplikr Islandia lub á następnym razemu Policjastacja ja paszport lub podróżdowód osobisty (ja amk. 6 ponrozpylać Po af okres ważności), akt urodzeniatorð I/lub hjúświadectwo stworzenia.
- Przeczytaj więcej um proces w sieci Rejestry krajowe.
Należy pamiętać, że pracodawca, składając wniosek do Krajowego Rejestru Islandii, musi potwierdzić stosunek pracy.
Portal pracodawcy
Pracodawca musi zalogować się do Portalu Pracodawcy w Krajowym Rejestrze Islandii á Kenitölu firmy oraz wypełnić oświadczenie o nawiązaniu stosunku pracy z kandydatem, w ciągu 30 dni po pracowniku wysyła złożyć wniosek o nadanie numeru ubezpieczenia społecznego.
Umowa o pracę
Pracodawca wypełnia umowę o pracę, a pracownik ją podpisuje.
Pracodawca jest również odpowiedzialny za sprawdzenie okresu zatrudnienia cudzoziemca poprzez wypełnienie zaświadczenia lub weryfikację na moich stronach w Norweskiej Agencji Pracy i Zatrudnienia.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na okres dłuższy niż miesiąc i pracuje przeciętnie więcej niż osiem godzin tygodniowo, pracodawca jest obowiązany zawrzeć pisemną umowę o pracę lub pisemnie potwierdzić zatrudnienie najpóźniej w terminie dwóch miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika.
Szczegółowe informacje na temat zatrudnienia i umów o pracę można znaleźć na stronie internetowej Szwedzkiej Konfederacji Związków Zawodowych.
Zaświadczenie o okresie zatrudnienia na Islandii
Zaświadczenie o zatrudnieniu jest potwierdzeniem przez pracodawcę zarówno stanowiska, jak i stażu pracy pracownika. Prawo pracownika do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia ustala się na podstawie stażu pracy i wskaźnika zatrudnienia za ostatnie 12 miesięcy. Obywatele EOG/EFTA mają prawo do przenoszenia nabytych praw do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia pomiędzy krajami strefy euro.
Potwierdzenie można przesłać w formie papierowej lub e-mailem. Więcej informacji na stronie Urzędu Pracy.
Konto bankowe
Pracownik otwiera rachunek bankowy, gdy posiada ważny numer PESEL lub numer zabezpieczenia systemowego.
Dobrze, jeśli pracodawca informuje pracowników o procesie i warunkach. Tutaj znajdziesz proste instrukcje z głównych banków na Islandii.
Identyfikator elektroniczny
Gdy pracownik posiada numer ubezpieczenia społecznego, składa wniosek o wydanie elektronicznego dowodu osobistego.
Ważne jest, aby personel zagraniczny został poinformowany o identyfikatorach elektronicznych, aby mógł uzyskać dostęp do obszarów usług elektronicznych, w tym do obszarów instytucji, gmin, organizacji społecznych i firm. Pracodawca może być zmuszony do poinformowania pracownika o procesie i warunkach.
Ważne jest, aby upewnić się, że masz kartę SIM obsługującą identyfikatory elektroniczne. Jeśli nie jesteś pewien, możesz to sprawdzić na stronie internetowej Auðkenni.
Przed użyciem identyfikatorów elektronicznych należy je aktywować, czego można dokonać w wielu punktach obsługi. Należy pamiętać o zabraniu ważnego dokumentu tożsamości (paszportu, ważnego prawa jazdy lub karty pobytu)
Ubezpieczenie zdrowotne
Osoby przeprowadzające się na Islandię muszą posiadać ubezpieczenie zdrowotne. Obywatele EOG/EFTA, którzy byli objęci ubezpieczeniem zdrowotnym w EOG/EFTA, muszą zgłosić przeniesienie do Íslands Health Insurance. Pracodawca może być zobowiązany do poinformowania pracownika o obowiązku raportowania. Więcej informacji na temat warunków, praw, procesów i wniosków elektronicznych można znaleźć na stronie internetowej Island.is.
Zaświadczenie o niekaralności ze swojego kraju
Na żądanie pracodawcy pracownik musi przedstawić rejestr karny wydany przez kraj pochodzenia danej osoby. Rejestr karny nie może być starszy niż 12 miesięcy w momencie przedłożenia pracodawcy. Można złożyć odpis z rejestru karnego, ale nie jest wymagane jego poświadczenie prawomocne. Jeżeli rejestr karny sporządzony jest w języku innym niż angielski lub język nordycki, należy przedłożyć także tłumaczenie przysięgłe.
Karty identyfikacyjne pracowników
Większość stanowisk pracy w branży turystycznej objęta jest warunkami świadectwa pracy dla pracowników obiektu, które zawiera informacje określone w ustawie o świadectwach pracy i nadzorze nad zakładami pracy 42/2010 oraz porozumieniu pomiędzy ASÍ a SA. JEŚLI pracownicy w trakcie swojej pracy nie będą nosić przy sobie świadectwa pracy, może to skutkować nałożeniem kar dziennych.
Na stronie spódnica.is znajdziesz formularz świadectw pracy oraz więcej informacji na temat ich tworzenia.
Uznawanie kwalifikacji zawodowych zdobytych za granicą
Pracownik występuje do ENIC/NARIC o uznanie studiów i kwalifikacji zawodowych i składa go pracodawcy.
Pracodawca może być zmuszony do zapewnienia pracownikowi pomocy lub informacji na temat procesu składania wniosku. ENIC/NARIC Ísland przyjmuje wnioski o ocenę studiów pod kątem kwalifikacji zawodowych w rzemiośle.
Wyjazd z Islandii
Pracownik, który odchodzi z pracy i zamierza wyjechać z Islandii, musi to zrobić zgłosić przeniesienie do Krajowego Rejestru Islandii. Przeniesienie prawnego miejsca zamieszkania z Islandii należy zarejestrować w ciągu 7 dni od przeniesienia.
Pracodawca nie ma obowiązku powiadamiania o przeniesieniu, ale może być konieczne zarejestrowanie potwierdzenia okresu zatrudnienia i/lub zakończenia zatrudnienia (patrz wyżej), w przypadku przeniesienia praw dla bezrobotnych między krajami.
Ważne jest, aby poinformować pracownika o obowiązku powiadamiania i można to wskazać strona internetowa Wydziału Wielokulturowości Agencji Pracy aby uzyskać bardziej przydatne informacje dotyczące przeprowadzki z kraju.
