Przydatne informacje znajdują się na stronie na hæfni.is
Na stronie Centrum szkoleniowego branży turystycznej znajdują się materiały edukacyjne, filmy, kursy oraz porady dla branży turystycznej. Przy przyjmowaniu nowych pracowników wykorzystywane są następujące materiały:
- Przyjęcie nowego personelu - 5 praktycznych wskazówek dla menedżerów
- Portal edukacyjny - wybór kursów oferowanych przez różnych nauczycieli. Firmy mogą ubiegać się o dotacje na kształcenie i szkolenie z funduszy kształcenia zawodowego, patrz attin.is.
- Słowniczek - słowniczek popularnych zwrotów używanych w turystyce mogący stanowić ułatwienie komunikacji w miejscu pracy. Słownictwo można ćwiczyć zawsze i wszędzie.
- Prawa i obowiązki pracowników - wszystkie główne informacje dotyczące obowiązujących zasad na islandzkim rynku pracy.
Zanim pracownik przyjedzie do kraju
Czy firma posiada politykę środowiskową, politykę kadrową, plan równości, politykę bezpieczeństwa, podręcznik dla pracowników lub inne materiały przydatne dla pracownika? Przedstaw pracownikowi wszystkie dostępne informacje o firmie i przygotuj współpracowników na jego przyjazd. Zobacz więcej Przyjęcie nowego personelu - 5 praktycznych wskazówek dla menedżerów.
Zachęć pracownika do zapoznania się z dokumentem „Proces rekrutacji pracowników z zagranicy" i wspólnie rozdzielcie zadania.
Jeżeli pracownik jest obywatelem państwa spoza EOG/EFTA, pracodawca może przed przybyciem pracownika do Islandii złożyć wnioski o zezwolenie na pracę i na pobyt wraz z załącznikami do Urzędu do Spraw Cudzoziemców.
Jeżeli pracownik jest obywatelem EOG/EFTA może wystąpić o nadanie numeru ewidencyjnego przed przyjazdem do kraju. Jednak zgłoszenie nie zostaje potwierdzone, dopóki wszystkie dokumenty nie zostaną złożone, a wnioskodawca stawi się w miejscu rejestracji.
Zakaz dyskryminacji
Z Ustawa o równym traktowaniu na rynku pracy wyraźnie zakazuje wszelkiej dyskryminacji osób na rynku pracy, bezpośredniej lub pośredniej, między innymi ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne.
Osoby, firmy, instytucje lub stowarzyszenia, które uważają, że naruszono przepisy ustawy, mogą we własnym imieniu lub w imieniu swoich członków zwrócić się o pomoc do Komisji ds. skarg w dziedzinie równouprawnienia.
Wolontariat
Należy dokonać wyraźnego rozróżnienia między pracą, za którą nie jest wypłacane wynagrodzenie z jednej strony, a nieodpłatną pracą społeczną (wolontariat) z drugiej.
Wolontariusz według ustawy imigracyjnej to osoba w wieku powyżej 18 lat, która zamierza pracować nieodpłatnie dla organizacji non-profit, działającej na cele charytatywne lub humanitarne, nieprowadzącej działalności dla zysku i zwolnionej z podatku. Dopuszczalne jest odejście od tych warunków, gdy praca wykonywana jest na rzecz uznanej organizacji pozarządowej i w celach humanitarnych i charytatywnych.
Zobacz więcej o pracy nieodpłatnej / wolontariacie na stronie ASÍ dotyczącej praw pracy oraz oświadczeniu SA i ASÍ dotyczącej wolontariuszy z 2016 roku.
Agencje pracy tymczasowej
Z personel tymczasowy er miał My firma usługowa tutaj samkvæmt umowa czynsze út pracownicy jego przeciwny opłata do ogłoszenie sens prace á miejsce pracy firma użytkownika pod zarządzanie projektami jego ten ostatni. Wynajem pracowniczy tutaj ekki hafa potwierdzać á europejski strefę ekonomiczną lub w EFTA państwo er niedozwolony ogłoszenie dostarczać tutaj usług na potwierdzać nema umowy tutaj Islandia á członkostwo ogłoszenie dom coś takiego. Wynajem pracowniczy og obcokrajowcy firmy usługowe ber ogłoszenie plik porządek ja elektroniczny zatrzymał się hja Urząd Pracy wraz z W związku z tym ogłoszenie dostarczać informacja um personel siedzieć tutaj fabryka tutaj á lądowy.
Tutaj á sieć Urząd Pracy er ogłoszenie znajdować plik nad personel tymczasowy tutaj hafa władza do ogłoszenie praca á Islandia.
Myślę, że firma dostarczać usługi kadrowe tutaj á lądowy w sumie Lengur en dziesięć wirka daga á do kogo dwanaście miesiące skały Urząd Pracy pod warunkiem, że informacja um pracownicy tutaj będzie praca tutaj á lądowy, informacja um miejsce zamieszkania og długość pobytu, nazwa og numer ubezpieczenia społecznego firmy użytkownika itp.
Więcej informacji znajduje się na stronie internetowej Urzędu Pracy oraz stronie ASÍ dotyczącej praw pracy.
Reklamy w EURES
Jak reklamować ég gwiazda hja EURES-a, europejski agencja pracy?
EURES jest platforma współpracy mili królować inna EOG/EFTA obszaru. Ef pracodawca Vill reklamować hja EURES í ich zamiar ogłoszenie Leita aplikacje z poszukujących pracy z kraje z Chodzi o EES/EFTA sama proces ogłoszenie omówić og już handlowyt er zazwyczaj gwiazda á sieć Urząd Pracy. Bardziej szczegółowe informacja um Jak pracodawca reklamuje praca hja Urząd Pracy znajdziesz tutaj.
To tutaj hafa będzie í siostra ef pracodawca Vill reklamować praca hja EURES agencja pracy er ogłoszenie Haka potrzebować My To zwłaszcza á Mój strony. Gdy pracodawca chuj gotowy My ogłoszenie plik gwiazda á Mój strony þá chuj EURES konsultant hja Urząd Pracy kontakt og fer bardziej szczegółowo nad rejestracja ja pracodawca, wchodzi úr cień um ogłoszenie Wszystko informacja położyć się Do zanim en reklama er narodziny á sieć.
Oferty pracy EURES są zawsze ogłaszane z tekstem w języku islandzkim i angielskim, a doradcy EURES mogą pomóc pracodawcom w tłumaczeniu na język angielski. Ogłoszenia o ofertach pracy EURES znajdują się na stronie internetowej Vinnumáltonfonn i na portalu wewnętrznym EURES: www.eures.europa.eu Tam tutaj ich er zwłaszcza notatki tutaj EURES prace z Islandia.
Departament Wielokulturowości Norweskiej Agencji Pracy i Zatrudnienia – porady i informacje
Departament Wielokulturowości Norweskiej Agencji Pracy i Zatrudnienia (MCC) udziela porad i informacji w związku z kwestiami imigrantów i uchodźców na Islandii.
Celem MCC jest umożliwienie każdej osobie stania się aktywnym członkiem społeczeństwa islandzkiego, bez względu na pochodzenie i kraju, z którego pochodzi.
Strona internetowa MCC zawiera przydatne informacje na temat wielu aspektów życia codziennego w Islandii: prawa, administracji publicznej, usług oraz przeprowadzki z i do Islandii.
Szczegółowe informacje oraz pomoc można uzyskać, kontaktując się z nami za pomocą poczty elektronicznej: mcc@mcc.is lub telefonicznie (+354) 450-3090.
