Do obcokrajowców mają zastosowanie różne zasady w zależności od tego, czy pochodzą z państwa członkowskiego znajdującego się na terenie EOG/EFTA, czy spoza niegoða nawet mieszczą się w definicjach zwolnień z zezwoleń na pracęI. Ważne jest, aby pracodawcy znali proces zatrudniania pracowników zagranicznych, aby mogli informować pracowników i udzielać im wskazówek ich i zapewnił prawidłowy przebieg procesu rekrutacyjnego. W ten sposób zapewniamy dobre przyjęcie obcokrajowców na islandzkim rynku pracy.
Aby dać pracodawcom przegląd tego, co należy zrobić i ułatwić dostęp do informacji, Hæfnisetur Tourisminn, we współpracy z Działem Wielokulturowości w VMST, SAF, ASÍ i firmach turystycznych, opracowało wytyczne do stosowania przez obie strony.
Treść jest dostępna w wielu językach (Widzieć tunguprzycisk malowania w prawym dolnym rogu strony) zachęca się pracodawców do kierowania do niego swoich zagranicznych pracowników w celu uzyskania informacji i przygotowania. Przedsiębiorcy powinny być trzymane i obdarzane zaufaniem przez personel wszystko proces aplikacyjny i poznać swoje w nim obowiązki.
Zadowoleni pracownicy budują reputację firmy – tu, tam i kazdym meijscu
Treść instrukcji można pobrać/odsyłać do następujących stron: Alþingis, Arion banka, ASÍ, Urząd Nadzoru Finansowego Banku Centralnego Islandii, Departament Wielokulturowości w VMST, Centrum edukacyjne Iðunn, Stafræns Íslands, Íslandsbanki, Landsbankans, Sjúkratrygging Íslands, Skattsins, Skírteini.is, Rada Islandii, vinnummarkáðsvefs SA, strona internetowa dotycząca prawa pracy ASÍ, Urząd Pracy, Urząd Imigracyjny i Krajowy Rejestr Islandii.
