Szukaj
Zamknij to pole wyszukiwania.

Nękanie i przemoc

Ważne jest, aby zapobiegać i szybko reagować na molestowanie i przemoc w miejscu pracy. Zapoznaj się z materiałami pomocniczymi dla kierownictwa i personelu.

1. Definicje i przejawy

2. Role i zadania kierowników: Prewencja

3. Role i obowiązki kierownictwa: Informacje zwrotne

4. Co może zrobić personel?

Pokaż wszystkie

Zastraszanie, molestowanie i przemoc to czynniki ryzyka, które mogą znacząco wpłynąć na samopoczucie pracowników. Dlatego ważne jest, aby skupić się na profilaktyce i skutecznie reagować na skargi i sugestie dotyczące EKKO (nękanie - molestowanie seksualne - molestowanie ze względu na płeć - przemoc).

Zastraszanie

Znęcanie się to powtarzające się zachowanie, które na ogół ma na celu spowodowanie cierpienia ofiary, takie jak poniżanie, obrażanie, ranienie lub grożenie osobie lub powodowanie jej strachu. Różnice opinii lub różnice wynikające z różnych interesów nie są tutaj uwzględnione.

Przykłady manifestacji:

  • Powtarzająca się irracjonalna krytyka
  • Upokorzenie
  • Oszczerstwa lub plotki
  • Świadome wykluczenie
  • Cisza
  • Informacje celowo ukrywane przed stronami
  • Wandalizm
  • Zadania nieoczekiwanie odebrane pracownikowi
  • Nagła, nieprzyjemna zmiana pracy
  • Nierealistyczna kontrola
  • Brak tolerancji dla wyjątkowości jednostek

Molestowanie

Molestowanie seksualne odnosi się do wszelkiego rodzaju zachowań seksualnych skierowanych przeciwko ofierze, których celem lub skutkiem jest naruszenie godności danej osoby, zwłaszcza gdy zachowanie to prowadzi do sytuacji groźby, wrogości, upokorzenia, upokorzenia lub obrazy. Zachowanie może być werbalne, symboliczne i/lub fizyczne.

Przykłady manifestacji:

  • Niegrzeczne żarty
  • Seksualne komentarze
  • Mrużąc oczy lub wpatrując się
  • Niewłaściwe dotykanie lub fotografowanie
  • Niestosowne komentarze dotyczące spraw seksualnych i wyglądu
  • Niepożądana prośba o kontakt seksualny
  • Niepożądana komunikacja w mediach społecznościowych

Nękanie ze względu na płeć

Molestowanie ze względu na płeć to zachowanie, które jest związane z płcią osoby, która jest mu poddana, jest lekceważące dla tej osoby i ma na celu lub skutkuje naruszeniem jej godności i stworzeniem sytuacji zagrażających, wrogich, upokarzających, upokarzających lub uwłaczających osoba.

Przykłady manifestacji:

  • Niewłaściwa mowa lub zachowanie związane z płcią i seksualnością osób
  • Upokorzenie na przykład ze względu na wiek, religię lub narodowość

Przemoc

Każde zachowanie, które skutkuje lub może skutkować fizyczną lub psychiczną krzywdą lub cierpieniem ofiary. Również groźba takiego przymusu lub samowolnego pozbawienia wolności.

Przykłady manifestacji:

  • Przemoc fizyczna: ataki, bójki, kopanie, gryzienie itp.
  • Przemoc psychiczna: groźby, nękanie, nadużycie władzy, zorganizowane upokorzenie itp.

Źródło: Inspekcja Pracy

Skontaktuj się z nami