W artykule opublikowanym dzisiaj na Vísi, Haukur Harðarson, kierownik projektu Centrum Kompetencji Turystycznych, zwraca uwagę na najnowsze wytyczne, które mają ułatwić proces rekrutacji i przystosowanie pracownika na islandzkim rynku pracy.
Artykuł można przeczytać poniżej.
Branża turystyczna stoi przed wyzwaniem polegającym na tym, że duża część zagranicznych pracowników, którzy pracowali w branży przed pandemią, zniknęła i przeniosła się do innych branż. Przed pandemią osoby obcego pochodzenia stanowiły jedną trzecią ogólnej liczby pracowników turystyki. Bez ich siły roboczej nie byłoby możliwe przyjęcie dużej liczby turystów, którzy odwiedzili kraj i obsługiwanie ich tak, jak chcieli. Byli to pracownicy, którzy osiedlili się tu z rodzinami, ale także tzw. pracownicy sezonowi, którzy przyjeżdżali tu do pracy w szczycie sezonu. Prognozy analityków, takich jak Bank Centralny i SA, wskazują, że w najbliższych latach w gospodarce będzie potrzebnych 15 tys. pracowników z zagranicy, z czego od 7 do 8 tys. w turystyce.
Ważne jest, aby branża turystyczna witała obcokrajowców, którzy przyjeżdżają do Islandii do pracy i otrzymują przyjęcie. Profesjonalne i dobre przyjęcie nowego personelu jest kluczem do udanej współpracy, zadowolony personel tworzy dobrą reputację branży turystycznej - tu, tam i wszędzie.
Cudzoziemcy muszą ubiegać się o różne zezwolenia i prawa do pracy tutaj. W zależności od tego, czy pochodzą z państw członkowskich z EOG/EFTA, czy spoza nich, zastosowanie mają różne zasady. Aby zapewnić pracodawcom przegląd tego, co należy zrobić w procesie rekrutacji i ułatwić dostęp do informacji, Centrum Kompetencji Turystycznych we współpracy z Centrum Wielokulturowym, SAF, ASÍ i firmami turystycznymi opracowało wytyczne dla obu stron śledzić. Znajdziesz tam również informacje, które mogą przyspieszyć proces rekrutacji i przystosowanie pracownika na islandzkim rynku pracy. Zachęcamy pracodawców do zapoznania się z materiałem i skierowania go do swojego zagranicznego personelu.
Wytyczne zostały zaprezentowane na Menntamorgni ferðaþjónustan, które miało miejsce niedawno, a Jóhannes Þór Skúlason, dyrektor generalny SAF i przewodniczący spotkania, powiedział przy okazji:
Ważne jest, aby branża turystyczna witała obcokrajowców, którzy przyjeżdżają do Islandii do pracy i otrzymują przyjęcie.
„[…] Musimy odświeżyć naszą wiedzę o tym, jak przyjmujemy pracowników zagranicznych, jak przechodzimy szkolenia dla pracowników zagranicznych, jak są oni wyposażeni, aby firmy i pracownicy mogli dbać o klientów, aby obniżyć koszty dla firm i zdobądź pracę tak szybko, jak to możliwe i z najlepszym możliwym zapleczem […] ”
Nichole Leigh Mosty, dyrektor Centrum Wielokulturowego, wygłosiła prelekcję pt Różnorodność działa i udzielił dobrych rad, jak radzić sobie z przyjmowaniem zagranicznych pracowników.
„Kiedy witamy ludzi i informujemy ich, od samego początku zapobiegamy nieporozumieniom, nierealistycznym oczekiwaniom lub dezinformacji [oraz] promujemy zaufanie i wiarygodność pracodawcy”.
Instrukcje Proces rekrutacji pracowników z zagranicy można uzyskać na stronie internetowej Hæfnisetur, hæfni.is.
Nagranie z Menntamorgn jest dostępne pod adresem Strona na Facebooku Hæfnisetur ferðajónustunnar.
