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Portail employeur
Attestation EEE de relation de travail de l'employeur.
L'employeur doit se connecter au portail de l'employeur et remplir une attestation de la relation de travail avec le demandeur au plus tard 30 jours après que l'employé a soumis une demande de numéro d'identification.
Contrat de travail et certificat de travail en Islande
L'employeur remplit le contrat de travail et le salarié signe.
Ici, vous pouvez également trouver une attestation d'heures de travail pour l'employé lorsqu'il quitte son travail et qu'il en fait la demande.
Un formulaire de contrat de travail pour les ressortissants étrangers qui viennent travailler ici est accessible sur le site Internet de la Direction du travail. Sur le site Internet de la Confédération des employeurs d’Islande (SA), sous la rubrique dédiée au marché du travail (Vinnumarkaðsvefur), les membres de peuvent également accéder à divers formulaires de contrats de travail en anglais.
Numéro d’identification (kennitala)
L'employé demande un numéro d'identification et l'employeur signe la demande.
Une attention particulière est attirée sur le fait que l'employeur doit confirmer en signant un formulaire de demande que le demandeur exerce une activité salariée.
Si le séjour dure plus de trois mois, un citoyen de l'EEE / AELE doit demander un numéro d'identification au Registre national d'Islande (Þjóðskrá).
Si le séjour est inférieur à 3 mois, vous demandez un numéro d'identification temporaire (kerfiskennitala). Vous devez remplir une demande à l'un des points d’accueil de l'administration fiscale et être muni d'un passeport ou d'un document de voyage.
Suite
Un citoyen de l'EEE / AELE doit demander un numéro d'identification en s'inscrivant au Registre national d'Islande.
La demande doit inclure une copie / photo d'un passeport ou d'une pièce d'identité valide ayant au moins 6 mois de validité, un acte de naissance et un acte de mariage.
Le candidat / employé doit remplir lui-même la demande et fournir sa propre adresse e-mail, car le certificat d'inscription sera envoyé par e-mail après l’enregistrement.
Le demandeur peut faire sa demande avant son arrivée en Islande, mais la demande n'est pas confirmée tant que tous les documents n'ont pas été reçus et que le demandeur ne s’est pas présenté au lieu d'enregistrement (Borgartún 21, 105 Reykjavík) muni de l’original du passeport et des autres documents.
Le demandeur doit être employé par une personne morale islandaise et son salaire doit répondre aux exigences minimales de subsistance.
Le numéro d’identification temporaire est destiné aux citoyens ESS / AELE ou aux citoyens de l'un des pays nordiques qui vont travailler en Islande pendant moins de 3 mois. Une carte d'impôt est émise à la suite de l'émission d'un numéro d'identification temporaire.
Le numéro d’identification temporaire n'accorde aucun droit en Islande et ne comporte pas le droit d’y résider.
compte bancaire
L’employé crée un compte bancaire.
Pour pouvoir ouvrir un compte bancaire, la personne en question doit avoir un numéro d'identification. Vous pouvez ouvrir un compte bancaire avec une carte d'identité électronique ou prendre rendez-vous dans une agence où vous pourrez obtenir de l'aide pour demander une carte d'identité électronique.
Clé de glace - ID électronique
Un employé demande une clé de glace, vous devez avoir un numéro d'identification pour cela.
Une clé de glace est un mot de passe lié au numéro d'identification d'un individu. Il est important que l'employé dispose d'une clé de glace pour pouvoir se connecter aux sites Internet des institutions, municipalités, associations et entreprises avec lesquels il communique en raison de son travail en Islande.
Vous pouvez obtenir une clé de glace dans une banque en ligne ou au Registre national d'Islande (Þjóðskrá), Borgartún 21. Vous pouvez également commander une clé de glace auprès du fournisseur de services, Islande Digitale (Digital Iceland).
Assurance santé
L’employé annonce le déménagement.
Les personnes qui déménagent en Islande sont tenues de signaler le transfert à la Sécurité sociale islandaise (Sjúkratryggingar).
Casier judiciaire du pays d'origine
A la demande de l'employeur, le salarié doit présenter un extrait de casier judiciaire délivré par le pays d'origine. Un extrait de casier judiciaire ne doit pas dater de plus de 12 mois au moment de sa présentation. Une copie du casier judiciaire peut être soumise et n'est pas tenue d'être certifiée conforme. Dans certains cas, la Direction de l'Immigration peut demander un casier judiciaire original certifié ou des extraits de casiers judiciaires provenant de plusieurs pays.
Certificat de lieu travail
L'employeur doit préparer ou faire préparer un certificat de lieu de travail pour ses employés, qui contient les informations spécifiées dans la loi sur les certificats de lieu de travail et les inspections des lieux de travail et l'accord entre la Confédération des ouvriers d’Islande (ASÍ) et la Confédération des employeurs d’Islande (SA).
Vous trouverez de plus amples informations sur le type et le contenu des certificats de lieu de travail sur le site Internet skirteini.is. Vous y trouverez également des formulaires pour les certificats de lieu de travail et des informations sur les parties qui proposent l'impression de cartes plastiques.
Reconnaissance des droits professionnels étrangers
L’employé postule.
Les candidats à l'évaluation et à la reconnaissance de l'enseignement professionnel étranger s'adressent au centre de formation Iðan (Inga Birna Antonsdóttir, inga@idan.is).
Le centre de formation Iðan est uniquement chargé d'évaluer les droits professionnels des industries alimentaires et de service. Les candidats doivent avoir complété un minimum de trois années d'études et trois années d'expérience de travail après l'obtention de leur diplôme afin de faire valider leurs droits. Les autres formations, telles que la gestion hôtelière, sont évaluées par l'Université d'Islande (Háskóli Íslands).
Déménagement depuis l'Islande
L'employé est responsable, mais l'employeur l'informe
Les transferts depuis l'Islande doivent être notifiés au registre national d'Islande dans les sept jours. Voir plus d'informations sur le site Internet du Centre d'information multiculturel sur ce qui doit être fait pendant que l'employé est encore en Islande.
