Utile sur hæfni.is
Sur le site Internet du Centre de la compétence touristique, vous trouverez du matériel pédagogique, des vidéos, des cours et de bons conseils pour l'industrie du tourisme. Lors de la réception de nouveaux membres du personnel, les matériaux suivants sont utilisés :
- Accueil du nouveau personnel - 5 conseils pratiques pour les managers
- Le portail de l'éducation • Le portail de l'éducation - une sélection de cours offerts par divers éducateurs. Les entreprises peuvent demander des subventions pour l'éducation et la formation auprès des fonds de formation professionnelle du secteur des entreprises, voir attin.est.
- Le glossaire un glossaire des mots courants utilisés dans le tourisme et pouvant faciliter la communication en milieu de travail. Vous pouvez pratiquer n'importe où et n'importe quand.
- Droits et obligations des employés toutes les principales informations sur les règles applicables sur le marché du travail. islandais marché du travail
Avant l'arrivée d'un employé dans le pays
L'entreprise dispose-t-elle d'une politique environnementale, d'une politique de ressources humaines, d'un plan d'égalité, d'une politique de sécurité, d'un manuel de l'employé ou d'un autre document utile à l'employé ? Présentez au salarié toutes les informations disponibles sur l'entreprise et préparez ses collègues à son arrivée. Voir plus Accueil des nouveaux collaborateurs - 5 conseils pratiques pour les managers.
Référer l'employé à "Personnel étranger - processus de recrutement " et préparer ensemble, qui fait quoi.
Si l'employé est un citoyen hors EEE/AELE, l'employeur peut soumettre des demandes de permis de travail et de séjour accompagnées de pièces justificatives à la Direction de l'Immigration avant l'arrivée de l'employé en Islande.
Si l'employé est un citoyen de l'EEE/AELE, il peut demander un numéro d'identification avant d'entrer dans le pays. Cependant, la demande n'est pas confirmée tant que tous les documents n'ont pas été reçus et que le demandeur ne s’est pas présenté au lieu d'enregistrement.
Interdiction de discrimination
La Loi sur l'égalité de traitement sur le marché du travail interdit clairement toute discrimination à l'égard des personnes sur le marché du travail, qu'elle soit directe ou indirecte, fondée notamment sur la race ou l'origine ethnique.
Les personnes, entreprises, institutions ou associations qui estiment que les dispositions de la loi ont été violées peuvent, en leur propre nom ou au nom de leurs membres, selon le cas, avoir recours au le Comité des plaintes sur l'égalité.
Bénévoles
Une distinction claire doit être faite entre le travail non rémunéré dans les activités économiques d'une part et le travail communautaire non rémunéré (travail bénévole) d'autre part
Selon la loi sur l'immigration est une personne âgée de plus de 18 ans qui a l'intention de travailler sans rémunération pour des organisations non gouvernementales qui travaillent pour des causes caritatives ou humanitaires, qui ne sont pas à but lucratif et sont exonérées d'impôt. Il est permis de s'écarter de la condition selon laquelle le travail est effectué pour une organisation non gouvernementale reconnue si l'objectif d'un projet spécifique est véritablement à des fins humanitaires et caritatives.
En savoir plus sur le travail non rémunéré / "travail bénévole" sur le site Internet de la Confédération des ouvriers d’Islande (ASÍ) à propos du droit du travail site Internet de la Confédération des ouvriers d’Islande (ASÍ) sur le droit du travail. og déclaration de SA et ASÍ relative aux bénévoles depuis 2016.
Agences d’intérim
Les agences d’intérim et de services étrangers doivent s'inscrire par voie électronique auprès de la Direction du Travail et fournir des informations sur leur personnel qui travaille dans ce pays.
Plus d'informations sur le site de la Direction du Travail et sur site Internet de la Confédération des ouvriers d’Islande (ASÍ) sur le droit du travail..
Comment publier une offre d'emploi chez EURES, un service européen de l'emploi ? (Questions-réponses sur le site de la Direction du Travail)
Si un employeur souhaite publier une annonce auprès d'EURES dans le but de solliciter des candidatures de demandeurs d'emploi de pays de l'EEE/AELE, il s'agit de la même procédure que lorsqu'il publie une offre d'emploi générale sur le site Web de la Direction du Travail, voir la réponse concernant l'enregistrement des offres d'emploi auprès du Direction du Travail. Si un employeur souhaite publier son offre d'emploi sur le site Internet de l'Agence pour l'emploi EURES il doit le préciser sur “mes pages”. Lorsque l'employeur a fini d'enregistrer un emploi sur “mes pages”, un conseiller EURES de la Direction du Travail le contactera et examinera l'enregistrement avec l'employeur plus en détail, en s'assurant que toutes les informations sont disponibles avant que l'annonce ne soit publiée sur le site Internet. Les offres d'emploi EURES sont toujours publiées en islandais et en anglais et les conseillers EURES peuvent aider les employeurs avec la traduction en anglais. Les offres d'emploi EURES sont publiées sur le site web de la Direction du Travail et sur le portail EURES www.zenpinball.com : https://eures.europa.eu/ où elles sont spécifiquement marquées comme des offres d’emplois EURES en Islande
Centre multiculturel - conseil et information
Le Centre multiculturel (MCC) fournit des conseils et des informations sur les problèmes des immigrés et des réfugiés en Islande.
L'objectif du MCC est de permettre à chaque individu de devenir un membre actif de la société islandaise, quels que soient ses antécédents et son origine.
Le site Internet du MCC contient des informations utiles sur de nombreux aspects de la vie quotidienne, des droits, de l'administration et des services en Islande et des déménagements vers et depuis l'Islande.
Vous pouvez demander plus d'informations et d'assistance en nous contactant à l’adresse e-mail mcc@mcc.is ou par téléphone (+354) 450-3090.
