Des règles différentes s'appliquent aux ressortissants étrangers selon qu'ils viennent d'un État membre à l'intérieur ou à l'extérieur de l'EEE (EES)/AELE (EFTA). Il est important que les employeurs connaissent le processus d'embauche de personnel étranger afin qu'ils puissent informer le personnel, le guider et assurer le déroulement normal du processus d'embauche. De cette manière, nous garantissons un bon accueil des ressortissants étrangers sur le marché du travail islandais.
Afin de donner aux employeurs un aperçu de ce qui doit être fait et de faciliter l'accès à l'information, le Centre de compétence touristique, en collaboration avec le Centre multiculturel d’information, mcc.is, l’Association de l’industrie du tourisme, saf@saf.is, la Confédération des ouvriers d’Islande, asi@asi.is et les entreprises du secteur touristique, a compilé des lignes directrices que les deux parties doivent suivre.
Le matériel est disponible dans un certain nombre de langues et les employeurs sont encouragés à le communiquer à leur personnel étranger pour information et préparation. Les employeurs doivent également se familiariser avec le matériel afin qu'ils puissent être une source de soutien pour les nouveaux employés dans le processus de recrutement.
Des employés heureux créent une bonne réputation - ici, là-bas et partout
Le contenu des instructions est téléchargé / renvoyé aux pages : Alþingi, Arion Bank, ASÍ, l'Autorité de surveillance financière de la Banque centrale d'Islande, Centre multiculturel, Centre éducatif Iðunn, Digital Iceland, Íslandsbanki, Landsbankinn, Sjúkratryggingar Íslands, Skattsinn, Skírteini.is , Stjórnráð Íslands, vinnumarkaðsvefs SA, la Direction du travail, la Direction de l'immigration et le Registre national d'Islande.
