Des règles différentes s'appliquent aux ressortissants étrangers selon qu'ils proviennent d'un État membre de l'EEE/AELE ou non.ème même relèvent des définitions des exemptions de permis de travaili. Il est important que les employeurs connaissent le processus d'embauche de personnel étranger afin de pouvoir informer et guider le personnel. eux et a assuré le déroulement normal du processus de recrutement. Nous garantissons ainsi un bon accueil des ressortissants étrangers sur le marché du travail islandais.
Afin de donner aux employeurs un aperçu de ce qui doit être fait et de faciliter l'accès à l'information, Hæfnisetur Tourisminn, en collaboration avec le département multiculturel du VMST, SAF, ASÍ et les entreprises touristiques, a élaboré des lignes directrices que les deux parties doivent suivre.
Le contenu est disponible dans plusieurs langues (voir tionubouton peindre en bas à droite de la page) et les employeurs sont encouragés à y référer leur personnel étranger pour information et préparation. Entrepreneurs doit être détenu et digne de confiance par le personnel à travers tous le processus de candidature et se familiariser avec leurs responsabilités à cet égard.
Des employés heureux créent une bonne réputation - ici, là-bas et partout
Le contenu des instructions est téléchargé/renvoyé aux sites suivants : Alþingis, Arion banka, ASÍ, Fjæmálefttiltir Sæðlbanki Íslands, Multicultural Department Within VMST, Iðunnar fæðursetus, Stafræns Íslands, Íslandsbanki, Landsbankans, Sjúkratrygging Íslands, Skattsins Skír, teini.is, Conseil d'Islande, vinnummarkadsvefs SA, le site Web sur le droit du travail ASÍ, l'Office du travail, l'Office de l'immigration et le Registre national d'Islande.