A continuación se presentan formas prácticas para que los directivos promuevan el uso del islandés dentro de la empresa.
El turismo en Islandia ha crecido rápidamente y atrae a visitantes y personal de todo el mundo. Al promover el uso del islandés en el turismo, no sólo preservamos el tesoro único inherente al idioma, sino que también mejoramos la experiencia del huésped y contribuimos a la validación dentro de la empresa.
El islandés, con sus raíces históricas y su importancia cultural, es una parte importante del patrimonio y la identidad de la nación.
Crear una política lingüística
Es una buena idea implementar directrices claras y definir medidas para el uso del islandés en el lugar de trabajo. Se puede acceder a una plantilla de política lingüística en el espacio de trabajo digital del Centro de Habilidades.
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Apoyar y animar al personal a aprender islandés.
Alentar al personal a inscribirse en cursos de idioma islandés y ser flexible al permitir que el personal asista, al menos parcialmente, a cursos de islandés durante el horario laboral. Ayudar con la financiación y el acceso a cursos y participar en proyectos lingüísticos comunitarios. Hay buenas instrucciones en attin.is sobre becas educativas.
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Utilice soluciones digitales
Incentive al personal a utilizar la tecnología para promover el uso del islandés, por ejemplo, a través de programas de traducción, diccionarios, aplicaciones y otras herramientas para apoyar la comunicación en islandés.
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Crear un sistema de mentores de idiomas
Reunir al personal que habla islandés con aquellos que están aprendiendo el idioma es una buena manera de apoyar el uso del islandés en el lugar de trabajo. Esto crea una cultura positiva en el ambiente de trabajo y promueve la validación. Las empresas turísticas de una zona específica también podrían unirse y formar una red común de apoyo al islandés. Íslenskúthorpið ofrece asesoramiento sobre redes de apoyo en los lugares de trabajo y el proyecto Gefum Íslenskunn séns también puede aportar buenas ideas
4
Informar al personal extranjero
Asegúrese de que el nuevo personal reciba información sobre los cursos de islandés como parte del proceso de bienvenida a los nuevos empleados.
5
Islandés visible
Asegúrese de que el islandés ocupe un lugar destacado en todos los materiales impresos y en los carteles de la empresa. También sería posible, por ejemplo, que la palabra o frase del día en islandés fuera visible para el personal y los huéspedes. Glosario accesible en áreas comunes.
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Fomento del uso del islandés
Elogie y reconozca al personal que utiliza y apoya el uso del islandés en la comunicación con huéspedes y colegas.
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Comunicación con los clientes
Aliente al personal a saludar y comunicarse con los huéspedes primero en islandés y a cambiar a otro idioma si es necesario.
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Siga los medios islandeses
Aliente al personal a seguir los medios islandeses, como periódicos/medios en línea, literatura, radio y televisión, para mejorar sus habilidades lingüísticas, comprender los acontecimientos actuales y conectarse con la cultura local.
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Atrévete a hacer exigencias
Establecer requisitos de habilidades mínimas en islandés para determinados puestos de trabajo dentro de la empresa. (por ejemplo, recepción y otros servicios directos a huéspedes o proveedores).
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