Útil en hæfni.is
En el sitio web del Centro de Competencia Turística encontrará material educativo, videos, cursos y buenos consejos para la industria del turismo. Al recibir personal nuevo, se utilizan los siguientes materiales:
- Recepción de nuevo personal. - 5 consejos prácticos para gerentes
- el portal de educacion - una selección de cursos ofrecidos por varios educadores. Las empresas pueden solicitar ayudas para la educación y la formación de los fondos de formación profesional del sector empresarial, ver attin.es.
- el glosario - un glosario de palabras comunes utilizadas en turismo y puede facilitar la comunicación en el lugar de trabajo. Puedes practicar en cualquier lugar y en cualquier momento.
- Derechos y obligaciones de los empleados - toda la información principal sobre las normas que se aplican islandés mercado de trabajo
Antes de que un empleado llegue al país
¿La empresa cuenta con una política ambiental, una política de recursos humanos, un plan de igualdad, una política de seguridad, un manual del empleado u otro material que sea de utilidad para el empleado? Presente al empleado toda la información disponible sobre la empresa y prepare a los colegas para su llegada. Ver más Recepción de personal nuevo: 5 consejos prácticos para gerentes.
Remitir al empleado a "Personal extranjero - proceso de contratación" y prepararnos juntos, quién hace qué.
Si el empleado es un ciudadano fuera del EEE/AELC, el empleador puede presentar solicitudes de permisos de trabajo y residencia junto con los documentos de respaldo a la Dirección de Inmigración antes de que el empleado llegue a Islandia.
Si el empleado es ciudadano del EEE / EFTA, puede solicitar un número de identificación antes de ingresar al país. Sin embargo, la solicitud no se confirma hasta que se hayan recibido todos los documentos y el solicitante haya llegado al lugar de registro.
Prohibición de la discriminación
Con Ley de Igualdad de Trato en el Mercado Laboral prohíbe claramente toda discriminación contra las personas en el mercado laboral, ya sea directa o indirecta, entre otras cosas por motivos de raza u origen étnico.
Las personas físicas, jurídicas, instituciones o asociaciones que consideren que se han infringido las disposiciones de la Ley podrán, en su propio nombre o en representación de sus miembros, aplicar, según corresponda. el Comité de Quejas de Igualdad.
voluntarios
Debe hacerse una distinción clara entre el trabajo no remunerado en actividades económicas por un lado y el trabajo comunitario no remunerado (trabajo voluntario) por el otro.
Voluntariado según ley de inmigración es una persona mayor de 18 años que tiene la intención de trabajar sin remuneración para organizaciones sin fines de lucro que trabajan para causas benéficas o humanitarias, no tienen fines de lucro y están exentas de impuestos. Está permitido desviarse de la condición de que el trabajo se realice para una organización no gubernamental reconocida si el objetivo de un proyecto específico es realmente con fines humanitarios y caritativos.
Ver más sobre trabajo no remunerado / "trabajo voluntario" en Sitio web de derecho laboral de ASÍ og comunicado de SA y ASÍ gracias a los voluntarios de 2016.
dotación de personal
Las empresas de trabajo temporal y servicio exterior deben registrarse electrónicamente en la Dirección del Trabajo así como proporcionar información sobre su personal que labora en este país.
Mas información en el sitio web de la Dirección del Trabajo y en Sitio web de derecho laboral de ASÍ.
¿Cómo anuncio un trabajo en EURES, un servicio de empleo europeo? (preguntas y respuestas en la página web de la Dirección del Trabajo)
Si un empleador desea anunciarse en EURES con el fin de buscar solicitudes de solicitantes de empleo de países dentro del EEE/AELC, este es el mismo proceso que cuando se anuncia un trabajo general en el sitio web de la Dirección de Trabajo; consulte la respuesta adicional sobre el registro de trabajo en el Dirección de Trabajo. Lo que debe tener en cuenta si un empleador quiere anunciar su trabajo en la Agencia de Empleo EURES es verificarlo específicamente en mis páginas. Cuando el empleador haya terminado de registrar un trabajo en mi sitio, un asesor de EURES en la Dirección de Trabajo se comunicará con usted y revisará el registro con el empleador en más detalle, asegurándose de que toda la información esté disponible antes de que se publique el anuncio en el sitio web. Los trabajos de EURES siempre se anuncian con subtítulos en islandés e inglés y los consejeros de EURES pueden ayudar a los empleadores con la traducción al inglés. Los puestos de EURES se anuncian en el sitio web de la Dirección de Trabajo y en el portal de EURES: www.zenpinball.es ya que están especialmente marcados como trabajos EURES de Islandia.
Centro Multicultural - asesoramiento e información
El Centro Multicultural (MCC) brinda asesoramiento e información en relación con los problemas de inmigrantes y refugiados en Islandia.
El objetivo de MCC es permitir que cada individuo se convierta en un miembro activo de la sociedad islandesa, sin importar su origen y su procedencia.
El sitio web de MCC contiene información útil sobre muchos aspectos de la vida diaria, los derechos, la administración y los servicios en Islandia y el transporte hacia y desde Islandia.
Puede solicitar más información y asistencia poniéndose en contacto con nosotros en las direcciones de correo electrónico mcc@mcc.is o por teléfono (+354) 450-3090.
