Como continuación de Menntamorgn de principios de año, titulado "La contratación y la generación Z", Erla Ósk Ásgeirsdóttir, directora de sostenibilidad y cultura de Síman, fue invitada al microprograma "En pocas palabras", donde abordó la Puntos principales sobre las expectativas de la generación Z (personas nacidas entre 1995 y 2012) hacia los directivos. Entre otras cosas, se afirmó que esta generación quiere una cultura laboral validadora y la oportunidad de crear. Están orientados a resultados y son emprendedores por naturaleza. Actualmente hay cuatro generaciones en el lugar de trabajo, por lo que es importante que los directivos comprendan cómo pueden liderar un equipo diverso y multigeneracional.

Una buena recepción y unas instrucciones claras son importantes.

Erla Ósk también se refirió a los desafíos, ya que muchos de esta generación no tienen mucha experiencia en el mercado laboral antes de empezar a trabajar y, por lo tanto, no necesariamente tienen una idea clara de los lugares de trabajo y la naturaleza del trabajo. Luego, el papel del gerente es tener todo sobre la mesa y explicar bien al recién llegado la naturaleza del trabajo, el ambiente de trabajo, las horas de trabajo, las expectativas y también los aspectos positivos y negativos del trabajo.

Una buena acogida, apoyo y orientación son fundamentales al inicio del trabajo, el primer día de trabajo debe ser una buena experiencia y los directivos deben tener planificado un plan de acogida, apoyo y retroalimentación constante durante las primeras semanas y preferiblemente los primeros tres meses de trabajo. el trabajo. También es importante que todas las generaciones tengan la oportunidad de desarrollarse profesionalmente y crecer en su trabajo.

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