Die wesentlichen Vorteile der Aufnahme und Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Neueinsteigertraining) werden diskutiert. Der erste Eindruck von Kommunikation, Einrichtungen, Führungsstil und Organisation am Arbeitsplatz kann die Einstellung neuer Mitarbeiter prägen und ihre Arbeitszufriedenheit und ihren Beitrag beeinflussen.
